 |
 |
 |
 |
 |
 |
استفسار عن التشريعات المنظمة لصرف المكافآت للموظفين العموميين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استفسر عن كيفية صرف المكافآت على اختلاف مسمياتها والتي تمنح للموظفين العموميين وفق التشريعات الليبية المعمول بها
والحد الاقصى والادني من صرف هذه المكافآت
ومالمقصود بالمكافآة المستمرة وهل يقصد بها المكافآة التشجيعية ومالفرق بينهما ؟
لكم مني جزيل الشكر
ارجو من لديه الاجابة الشافية ان يساعدنا ولا يدع الموضوع يغرق في الاهمال
نريد على الاقل ارشادنا الى القوانين التي تحدد وتضبط المكافأت المستمرة
في بعض الاحيان اتعمد عدم الاحابة انتظر تدخل الغير لتقديم الدعم .. وغريب أمر البشر .. لانهم يريدون أما العطاء فمحدود ... فقط نأخذ.... ودائما نريد ...
شكرا دكتورة على المرور
وصحيح مشكلتنا اننا نحب كتم العلم وعدم التعاون في اعطاء اي معلومة مفيدة
ان شا الله ربي يهدي وتتغير طباعنا شيئا فـ شيئاً
السلام عليكم
أخى الكريم
للإجابة على سؤالك فقد نصت المادة (129) من اللائحة التنفدية من القانون رقم (12)بشأن علاقات علاقات العمل :
فقد نصت على ( يجوز منح الموظف علاوة تشجعية تعادل ضعف العلاوة السنوية المقررة وذلك بالشروط التالية :
1- أن تكون كفاءته قد قدرت بدرجة ممتاز فى السنتين الاخيرتين إذا كان من غير موظفى الإدارة العليا .
ب- أن يكون قد بذل خلال هاتين السنتين جهداً غير عادى له أثره فى تحقيق أهداف الوحدة الإدارية .
ج- الا تمنح هده العلاوة أكثر من مرة كل سنتين .
د- الا يزيد عدد الموظفين الدين يمنحون هده العلاوة فى سنة مالية واحدة على (5%) من عدد موظفى كل وحدة إدارية .
.................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. ..................................................
كما يجوز منح الموظف مكافأة تشجعية بحد أقصى مقداره مرتب ثلاثة أشهر فى السنة المالية إدا أدى خدمات ممتازة أو قام بعمل أو قدم بحثا مميزاً حقق إقتصادا فى النفقات أو تحسيناً لطرق العمل ، أو رفعاً لمستواى الاداء.
ويكون منح العلاوة أو المكافأة التشجعية فى حدود الاعتمادات المخصصة بالميزانية .
ونصت المادة (130) على يكون منح العلاوة أو المكافأة التشجعية بقرار من :
1- أمين اللجنة الشعبية العامة ( رئيس الوزراء ) بالنسبة الى شاغلى الوظائف القيادية .
2- الامين المختص أو من له صلاحياته فى الوحدة الإدارية بالنسبة الى شاغلى الوظائف الاخرى
المكافأة المستمرة تمنح بقرار وعادة تكون مقابل أداء عمل مثل لجنة شئوون الموظفين أو شئوون الباحثين أو شئوون أعضاء هيئة التدريس ، هدة المكافأة تختلف على المكافأة التشجعية .
بارك الله فيك الاخ : كاتب عدل ، على التجاوب والتكرم بالرد والايضاح
لكن اريد النصوص الواردة فيها المكافأة المستمرة بالتحديد اي قانون واي مادة تنص عليها وتنطبق على اي لجان
واذا لم ينص عليها قانون رقم 12 ولائحته التنفيذية فهل تعتبر ملغية ام لا
وشكرا لك .
انا اتفق معك ياكاتب العدل ولكن المكافآت المستمرة مثل التي تمنح للجان ذكرتها ليس لها سند قانوني بالتالي فمن اين تكتسب السند القانوني لها و سمحت اجب
السلام عليكم
هده المكافات المستمرة تمنح بموجب قرارات تصدر عن الادارة العليا وفقا لدواعى مصلحة العمل وترجع للسلطة التقديرية للادارة وتتميز هده اللجان بالاستمرار مثل لجان العطاءات وشئون الموظفين والمشتريات وشئون اعضاء هيئة التدريس.
This forum is really great! I'm happy to have found it.
السلام عليكم
رجاء اريد ان استفسر عن معلومة اريد نص المادة 8 من قانون رقم 12 لسنة 2010 بالنسبة لعاملين بعقد غير وطني في المعاهد اعليا ارجو الرد
ولكم مني جزيل الشكر
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس
المفضلات