المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : مفيد لاطلاعك



هلا
17-07-2008, 04:35 AM
من موقعنا القانون الليبي نشكر د المشرف العام على جهودها للرد على الاستشارات السريعة

[ ايقونة الاستشارات - اضغط الموقغ الرئيسي بالاعلى - للمزيد ]
أضيف بواسطة سعاد الورفلي, June 12, 2008

اشكر لكم اهتمامكم باراءنا واستفسارتنا
وامل ان تقبلوني عضو في هذا المنبر الرائد الذي استفدت من موضوعاته كما اعتقد استفادة الجميع منه والمهم عندي هو الاستمرار في الرد على استفساراتي كما عهدت منكم وكذلك يهمني عامل السرعة
واكرر لكم شكري وتحياتي وتمنياتي لكم بالاستمرار والتوفيق


...
أضيف بواسطة سعاد الورفلي, June 12, 2008

السلام عليكم
لدي سؤال مهم يع فيه العديد من الناس الا وهو انه هناك موظفة في احدى القطاعات تزوجت هذه الموظفة وللظروفها الاجتماعية لم تسطيع ان تستمر في العمل وبعد ان استنفذت رصيد اجازاتها السنوية قررت ان تتحصل على اجازة خاصة بدون مرتب كل ذلك في سبيل ان لاتخسر تعيينها فتقدمت بطلب اجازة مفتوحة اعتبارا من شهر 11/2001 م فوافق لها الامين على ذلك ولكن لم يستصدر لها قرار بذلك وبسب ظرفها الاجتماعي بزواجها وانتقالها بالسكن خارج محل جهة عملها مااستصعب عليها الاستمرار في مراجعة وضعها بشكل دوري بحيث اكد لها الاخ الامين بان تعتبر انها في اجازة مفتوحة لحين تتقدم بطلب تسوية وضع الا انه بعد هذه الفترة راجعت جهة عملها ففوجئت بانه قد استصدر بحقها قرار استقالة اعتبارية منذ اربع سنوات ولم تبلغ بهذا القرار الى هذا الوقت فحيث كان يفترض على جهة عملها ان تخطرها بما ستقدم عليه قبل صدور قرار الاستقالة لاتخاذا اجراء سريع بتسوية وضعها الا ان ذلك لم يحدث فالسؤال هنا ماهو الطريق القانوني السليم الذي يضمن لي حقها واعادة تعيينها الذي خسرته وبدون ان تعلم بذلك فنظرا لطول المدة عن صدور قراراستقالتها فهل يحق لها ان تسترجع تعيينها بالقانون وماهي الاجراءات القانونية المتبعة في ذلك
افيدونا افادكم الله وزادكم علما
والسلام عليكم


...
أضيف بواسطة شارلك هولمز, June 12, 2008

أريد أن أستفسر عن وجود مركز لنشر إصدارات أمانة العدل .
إصدارات مثل : الكتب التي تحتوي على نصوص القانون .
ياريت عنوانه وين في طرابلس. وشكرا


...
أضيف بواسطة هاني مفتاح, June 13, 2008

مدرس تم تكليفة بحمل دواليب من قبل مدير المدرسة وحصلت لة اصابة هل يجوز المطالبة بالتعويض من جهة الادارة


...
أضيف بواسطة المشرف العام, June 14, 2008

"أرجو إفادتي علي وجة السرعة
توفي عامل مصري الجنسية كان يعمل في أحد التشاركيات الخاصة
الوفاة أثناء العمل وبسبة
اقيمت الدعوي الجنائية ضد عامل آخر (قتل خطأ
حكم علي العامل بالحبس لمدة شهر ونفذ العقوبة
السؤال :
مدي أحقية ورثة العامل المتوفي إلي رحمة الله في التعويض؟؟
وهل التعويض طبقاً للقانون المدني أم طبقاً لقانون العمل؟؟
وماهي مستحقات العامل قبل التشاركية(في حالة العمل بدون عقد عمل؟
أرجو المراسلة علي الأيميل : moh_elbadwy@yahoo.comهذا البريد محمى من المتطفلين , تحتاج إلى تشغيل الجافا سكريبت لمشاهدته هذا البريد محمى من المتطفلين , تحتاج إلى تشغيل الجافا سكريبت لمشاهدته
أو علي موقعكم ..
أو عن طريق ارسال طرق الاتصال بنقابة المحامين أو أحد الاساتذة المحامين في بني غازي "
الأخ الفاضل
أشرت إلى أن الاصابة أثناء العمل وبسببه وبعد ذلك خلصت الى أن المحكة انتهت الى ادانة زميل المرحوم عن قتل خطأ
الواقعة غير واضحة لتقديم رأي قانوني
يجب سرد الواقعة تفصيلا أو إرفاق المستندات



...
أضيف بواسطة المشرف العام, June 14, 2008

مدرس تم تكليفة بحمل دواليب من قبل مدير المدرسة وحصلت لة اصابة هل يجوز المطالبة بالتعويض من جهة الادارة
الأخ الفاضل
إذا كلف المدرس بعملية نقل الدواليب من قبل الإدارة وحال خجله دون الرفض فيمكن أن تسأل الإدارة التعليمية وفق أحكام مسئولية المتبوع عن أعمال التابع إذا توافرت شروطها وأركانها
وبالتالي يمكن اعتبار الاصابة اصابة عمل لحدوثها أثناء العمل ولكن هل نقل الدواليب يمكن أن يكون جزء من واجبات المعلم لنقول بتحقق الشق الثاني ألا وهو أن الاصابة حدتث بسبب العمل فى تصورى أن ذلك يحتاج إلى اثبات وتأكيد لبعض العناصر ،،، تحتاج الى اجابة وتوضيح منكم


...
أضيف بواسطة هاني مفتاح, June 14, 2008

السلام عليكم وبعد اشكركم علي الاهتمام والسرعة في الرد الاستاذة الفاضلة هو مدرس واثنا قيامة بواجبة تم تكليفة بنقل دواليب ومكاتب مما ادي الي اصابتة وهو يطالب بتعويض وهل المحكمة الجزئية مختصة بنضر الدعوى وشكراّ


...
أضيف بواسطة المشرف العام, June 15, 2008

الأخ هاني
بداية يجب أن لايقبل الاستاذ بالقيام بأعمال لاتدخل ضمن مهام وظيفته
وفيما يتعلق بالاختصاص أعتقد أن قيمة التعويض ستزيد عن الألف دينار لذلك فأن الاختصاص يجب أن ينعقد للمحكمة الابتدائية لأنك لم تحدد نوع الاصابة مدى جسامة الضرر الذي لحق بالمتضرر


...
أضيف بواسطة سعاد الورفلي, June 16, 2008

عذرا اخي المشرف هل سؤالي غير واضح
او اكون قد اطلت في السؤال
استسمحني عذرا


...
أضيف بواسطة هاني مفتاح, June 16, 2008

شكرا علي الرد واود الائضاح ان المدرس اصيب بغضروف في العمود الفقري وكما جاء بصحيفة افتتاح الدعوى وقام برفع الدعوى امام المحكمة الجزئية يطالب الزام جهة الادارة بدفع مبلغ وقدرة مائة الف دينار تعويض مادي ومعنوي وهو يواسس الدعوى علي اساس ان جهة الادارة قصرت في اتخاذ اجراءات الامن الصناعي والسلامة العمالية وان المحكمه الجزئية هي المختصة


...
أضيف بواسطة المشرف العام, June 16, 2008

الاختصاص يتحدد قيميا ونوعيا وبحسب قانون المرافعات المدنية والتجارية فإن المحاكم الجزئية لاتختص بهذه الدعوى مالم يوجد تعديل لم أطلع عليه


...
أضيف بواسطة احمد, June 17, 2008

بخصوص مهنة تحرير العقود ما مدى مسؤلية العاملين الاداريين في مكاتب محرري العقود اذا ما قاموا بالتوقيع نيابة عن محرر العقود عند عدم وجوده؟ وهو امر معتاد دائما في مكاتب محرري العقود
وشكرا


...
أضيف بواسطة سعاد الورفلي, June 17, 2008

السلام عليكم
اخي المشرف ليا كم يوم طالبة منكم استشارة ولم يتم الرد بالرغم من انكم رددتم على كم استشارة بعد سؤالي مالسبب هل لعدم وضوح السؤال ام ماذا ياريت تبينوا لي سبب عدم الرد لاني لازلت انتظر ردكم على سؤالي اذا في مشكلة او لا
وتقبلوا فائق لكم احترامي


...
أضيف بواسطة المشرف العام, June 29, 2008

الأخ أحمد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لايجوز بطبيعة الحال أن يقوم الموظف بمكتب محرر العقود بالتوقيع نيابة عنه بتوكيل من المعني لانه لايجوز ان يرتب مثل هذا التوكيل أثره لان مهنة تحرير العقود تجعل من يمارسها فى حكم الموظف العام ولايقبل إنابته لغيره
وموافقة محرر العقود على هذا التصرف يجعله مسئول قانونا باعتباره شريك للموظف لديه
أما اذا استغل الموظف غيابه فانه يسأل عما يرتكبه من أفعال غير مشروعة
كما لايرتب التصرف الذي يجريه هذا الموظف أثره القانوني فلاينعقد البيع أو غيره من التصرفات لان من حرره ليس له صفة قانونية


...
أضيف بواسطة تائه حيران, July 01, 2008

ارضي لكن اعمامي يملكون اوراقها اي اننا لم نعلن او نقسم الورثة بعد في الفترة الاخيرة قاموا بتسجيلها بالسجل العقاري ولم يستشيرونني اي كانما ليس لدي بها نصيب؟؟؟ كيف اتاكد من انهم لم يستولوا علي نصيبي منها ؟؟؟وان استولوا فكيف استردها وخاصة ان معهم ورقة السجل العقاري ؟؟؟وكم تبلغ فترة التقادم اذا اردت رفع قضية؟؟؟؟؟؟؟ارجوكم اريحوا بالي يرتاح بالكم انشاء الله ...


...
أضيف بواسطة المشرف العام, July 02, 2008

إلى الحيران
لايحق لأعمامك حرمانك من ميراثك
وإذا كنت فتاة هناك قانون خاص يكفل للنساء حقهم فى الميراث وتستطيع الفتاة رفع دعوى أمام المحكمة الجزئية بطريق الإدعاء المباشر وعليها أن تعرض النزاع اولا على اللجنة الشعبية للمؤتمر الشعبي
وعلى الشاب الذي حرم من أرثه ان يشتكي الى اللجنة الشعبية بالمؤتمر ليطلب استدعاء الاعمام
وقد يرفع دعوى تزوير اذا تم اغفاله بعدم ذكره كوارث بالفرضية الشرعية
وهي دعوى فرعية لدعوى رئيسية يرفعها صاحب الحق امام المحكمة المختصة بحسب قيمة نصيبه من الارض ليطالب فيها بنصيبه من الميراث
اذا كانت الاجابة غير كافية بانتظار استفسارك
تحياتي


...
أضيف بواسطة باسم, July 02, 2008

السلام عليكم
انا باسم من مصر ، اريد معرفة المشروعات التى يمكن ان استثمر فيها فى ليبيا وكيف يكون الوضع القانونى والاجراءات
اريد الافادة ولكم منى جزيل الشكر



...
أضيف بواسطة عبير, July 04, 2008

مدى استحقاق الموظفين التابعين للأمانات والمؤسسات العامة للعمل الإضافي


...
أضيف بواسطة سعادمصطفى, July 06, 2008

اريد ان استفسر عن القانون المتعلق بمنح الموظف الاداري مرتبه كاملاً اتناء فترة التجيش او الالتحاق بالتدريب العسكري وهل يوجد قراربذلك من قائد اركان القوات المسلحة عند احضار الموظف لما يتبت التحاقه بالتدريب العسكري . وشكرا


...
أضيف بواسطة عبدالرحمن, July 06, 2008

انا موظف باحد الشركات وتم معاقبتى بعقوبة الانذار النهائي طبقا للقانون رقم (3) لسنة 85 ف ، نتيجة غيابي خمسة ايام متقطعة خلال شهر واحد ،،،، سؤالي هل في القانون صيغة عقوبة الانذار النهائي....


...
أضيف بواسطة المشرف العام, July 07, 2008

الأخ باسم
فيما يتعلق بقانون الاستثمار فموجود بالتشريعات بموقعنا نأمل الاطلاع عليه
أما المشروعات فنأمل الدخول الى موقع اللجنة الشعبية العامة للأقتصاد والتجارة
أو الهيئة العامة للاستثمار فسوف تفيدك
بالتوفيق


...
أضيف بواسطة المشرف العام, July 07, 2008

الأخت عبير
نعم يستحق الموظف بحسب قانون الخدمة المدنية مكأفاة مالية ولقد حددها القرار رقم 388 لسنة 82م فإذا توافرت الشروط والضوابط المنصوص عليها يكون للموظف مكأفاة وفقا لما يلي
المرتب الأساسي × عدد ساعات العمل بعد الدوام الرسمي
عدد ساعات العمل الرسمي × عدد أيام الشهر
على أن لاتتجاوز المكأفاة ثلث المرتب الأساسي فى جهة العمل الأصلي
وقد ترفع الى النصف إذا مدت ساعات العمل الى اربع ساعات
ولكن جهة الادارة العليا كما حدث قد تصدر قرارا بعدم صرف المكأفاة بسبب التحايل وعدم الالتزام بالعمل الاضافي


...
أضيف بواسطة المشرف العام, July 07, 2008

الأخت سعاد
سوف ابحث لك عن القرار المذكور وافيدك أن شاء الله


...
أضيف بواسطة المشرف العام, July 07, 2008

الأخ عبد الرحمن
رجاء تكملة القانون المشار أي تحديد موضوعه
وفى جميع الأحوال لجهة الادارة ان تنذرك كنوع من التهديد بعقاب أشد
بإحالتك إلى مجلس تأديبي ليصدر قرارا بالفصل
ولعل الإدارة راعت ظروفك ولم تطبق نص المادة 73 بحرمانك من المرتب مدة الانقطاع مع عدم الاخلال بمسئوليتك التأديبية
فالإنذار هو أخف صور العقوبات التأديبية التي قررها قانون الخدمة المدنية


...
أضيف بواسطة باسم, July 07, 2008

انا باسم من مصر
اشكركم كثيرا على اهتمامكم وردكم على استفسارى
اتمنى لكم دوام النجاح



...
أضيف بواسطة سعاد الورفلي, July 08, 2008

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عذرا اخي المشرف ممكن استفسر عن سبب عدم ردكم على سؤالي
ولك الشكر



...
أضيف بواسطة المشرف العام, July 08, 2008

الأخت سعاد
مرحبا
لجهة الإدارة أن تصدر قرارها باعتبار الموظفة مستقيلة اعتباريا لأنها للأسف لم تتبع الاجراءات القانونية للحصول على إجازتها واكتفت بكلمة أو وعد وهو سلوك لايعترف به فى العلاقة الوظيفية
ولقد تناولت المداخلة بتفصيل مع غيرها من الأسئلة فى مجلة البيت العدد الذي سيصدر الشهر القادم 6 / 2008 م
كي تنتشر الثقافة القانونية
ولاتتصرف المرأة بطبيعتها أنثي لا باعتبارها موظفة خاضعة لقوانين ولوائح
تحياتي


...
أضيف بواسطة سعاد الورفلي, July 09, 2008

السلام عليكم
شكرا لكم على ردكم الكريم
اكيد ماقلته سليم 100% وان تصرف جهة الادارة يوافق صحيح القانون ولكن سؤالي هل لهذه الموظفة ان تتبع طريق القضاء الاداري في التظلم من قرار استقالتها باستنادها على عدم تبليغها من قبل جهة الادارة بفترة غيابها وطلب تبرير غيابها وكذلك لم تقم الادارة باستجلاء مبرارات غيابها حيث ذهبت المحكمة العليا الليبية الى القول لايجوز اعتبار الموظف مستقيلا قبل استجلاء مبرارات غيابه
ولكم فائق الشكر والتقدير واستسمحوني عذرا بكثرة تساؤلاتي

عاشقة ليبيا
12-09-2008, 01:22 PM
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

البركان الليبي
13-09-2008, 01:18 PM
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

عادل القندوز
08-07-2010, 01:42 PM
الاخت الفاضلة انا مستخدم فى شركة راس لانوف بنظام الوردىة منذ حوالى سنتين تم تغيير نظام العمل بالورديات من ثمان ساعات الى 12 ساعة فى اليوم اى اننا نشتغل 12 ساعة فى اليوم بدون اضافى بمعنى اخر نضام العمل اصبح فى الشهر 14 يوم عمل و14 يوم راحة مع العلم ان القانون الليبي للعمل ينص على تعويض العاملين بهذا النظام باربع ساعات يوميا ولم يتم تطبيق ذلك حتى الان ارجو من شخصك الكريم ان توضحى لنا الجانب القانونى وما هو الاجراء الذى يجب علينا اتباعه ولكي اطيب الامنيات والتقدم والرقي والازدهار .

المشرف العام
08-07-2010, 05:35 PM
بسم الله الرحمن الرحيم

قد يفيد التظلم امام الشخص مصدر القرار ومنه للجهة الاعلي مع الحصول على توقيع باستلام تظلمكم واذا لم يتم الاستجابة لطلبكم عليكم برفع دعوى امام الدائرة العمالية المختصة وسوف يصدر حكم لصالحكم
كما وان مصلحة العمل اذا كانت طرفا عليها بالتدخل لضمان حقوقكم
بالتوفيق

فيلسوفة
08-07-2010, 08:12 PM
الأفضل تتحول

فيلسوفة
08-07-2010, 09:09 PM
إلى موسوعة

فيلسوفة
08-07-2010, 09:11 PM
استشارات:)